山西忻州：“柔性引才”助推產業進階
?“科創驛站”正在形成企業提問題、高校交答卷，高校產成果、地方來轉化，高校研發、地方生產的新態勢，促進產業鏈、創新鏈、人才鏈、資金鏈的深度融合
文?|《瞭望》新聞周刊記者
梁曉飛?王怡靜
位于山西中北部的忻州市，是山西最大的地市。全國14個原集中連片特困地區，忻州橫跨呂梁山、太行山-燕山兩個區，是典型的后發地區。
在各地競相推動高質量發展、培育新質生產力的背景下，后發地區面臨“趕”與“超”的雙重任務，必須加快補短板、強弱項、提能級，找出一條因地制宜、務實可行的發展路徑。
緊扣傳統產業轉型升級需求，忻州市強化科教人才賦能，通過為民營企業聘任“科技副總”，搭建產學研交流合作平臺“科創驛站”，培育“科創雨林”營造良好氛圍，夯實高質量發展的基礎，探索后發爭先之路。
山西大學忻州創新生態研究院特種污水低碳處理實驗室，科研人員正在做實驗（2024 年 4 月 1 日攝） 王怡靜攝
選聘“科技副總”讓人才雙向賦能
去年12月，重慶大學高端裝備機械傳動全國重點實驗室副教授韓彥峰，成為忻州市首批聘任的“科技副總”之一，走馬上任山西管家營法蘭鍛造集團有限公司。
去年以來，韓彥峰從重慶往返定襄縣38次，研究生團隊常駐企業開展科研和成果產業化落地。在他的指導下，管家營法蘭公司在UG、3D建模、編程方面明顯提升，實現異型法蘭的精密加工。
除定襄法蘭外，忻州還有代州黃酒、繁峙鑄造、原平煤機、神池特色食品、五臺鎂基新材料、寧武藥茶、定襄雕刻等7個產業專業鎮。推動傳統產業升級，對科技創新資源集聚能力、企業技術創新能力等提出新要求。
為了探索建立更加靈活多元、開放有效的人才集聚機制，忻州市去年8月出臺選聘“科技副總”服務民營企業創新發展實施方案，支持當地高新技術企業、優質民營企業通過省校合作選聘具有博士學位或者高級職稱的專家任“科技副總”。
“科技副總”的主要職責是協助分管技術創新工作，開展產品研發、成果轉化、平臺建設等工作。地方政府為“科技副總”給予工作補貼，提供子女入學、就醫服務等各類人才服務綠色通道，全額報銷往返忻州交通費用；部分企業還配套建設產學研基地、工業設計中心等，引導人才智力創新要素向民營企業集聚。
上任不到半年，太原理工大學材料學院副教授苗洋與山西金宇科林科技有限公司建立良性合作機制。在他看來，“科技副總”就像是特派員，既為企業科技創新“精準把脈”，也讓高校科研方向有的放矢，推動產學研深度融合和科技成果落地轉化。
作為國內首家生產煤系高嶺土的高新技術企業，山西金宇科林科技有限公司在國內市場占有率超過50%，每年投入的研發費用占收入的5%以上。“產業越邁向高端，越感到研發人才不足。‘科技副總’能夠幫我們解決技術難題、培養技術人才。”公司董事長羅訓樵說。
在首批23位“科技副總”的基礎上，忻州市建立科研人員培育工作推進機制，持續推進“科技副總”選聘工作，已收集65所省校合作重點高校專家擬擔任“科技副總”人選。
打造“科創驛站”推動成果轉化
走進忻州市“科創驛站”，記者看到一棟15層樓高、外觀有些年代感的大樓。這里吸引了30多個創新平臺和科研團隊陸續入駐，建立起涵蓋多個科研領域的實驗室、研究基地。
忻州市把省內外重點高校和當地企業聯合起來，盤活一處舊校區，打造集技術研發、人才培養、企業孵化、成果展示、小試中試于一體的“科創驛站”科技示范園。
在這里，山西大學忻州創新生態研究院特種污水低碳處理實驗室，正在探索一種低碳、環保、高效的新型污水處理技術，開發相關工藝體系，并將研究成果向工業企業推廣。
“實驗室目前有7名研究生常駐，老師每周定期來檢查實驗數據。我們平時吃住都在驛站，樓上是宿舍，下樓就能做實驗。”山西大學光電信息工程專業研二學生高錦軍說。
創新資源的集聚，吸引著更多科研機構入駐“科創驛站”。去年，中國農業大學水利與土木工程學院張天柱教授發起申請的山西神池設施農業科技小院獲批建設。今年初，創新平臺入駐“科創驛站”，科技服務團隊力量明顯增強，將幫助政府、涉農企業及農民解決農業產業難點問題。
去年，忻州市新認定市重點實驗室4家、市中試基地1家、市技術創新中心8家、市眾創空間4家，培育市新型研發機構3家。
“忻州這座后發城市正在長出一片豐茂的創新平臺。”忻州市科技局局長王殿君說，“科創驛站”正在形成企業提問題、高校交答卷，高校產成果、地方來轉化，高校研發、地方生產的新態勢，促進產業鏈、創新鏈、人才鏈、資金鏈的深度融合。
培育“科創雨林”激發創新活力
在岢嵐縣，“一塊感應器”連接起了上游敏感鉑材、中游電阻應變計、下游力學傳感器等多家企業。“之所以落地忻州，不僅因為這里的氣候條件適合電子元件的存儲，更看重的是創新創業的大氣候。”山西上衡電子科技有限公司負責人徐申群說。
肥沃的科技土壤、豐沛的資金水源、科學的政策制度，是“創新雨林”不可或缺的要素，也是忻州集聚創新資源的關鍵要素。
優化創新生態，制定科學的引才政策是第一步。忻州市成立市委書記任組長的市委人才工作領導小組，先后出臺招才引智支持政策、柔性引進人才辦法等系列政策，縣級同步跟進、及時配套，初步形成系統高效、上下協同的柔性引才政策體系。
聚焦重點領域、重點產業需求，忻州深入推進項目吸引、聘請顧問、掛職鍛煉等9種柔性引才模式，同時依托省校合作、“雙招雙引”、博士服務團等借力借智，去年柔性吸引854名人才來忻州創新創業。
用好人才資源，是激發創新活力的關鍵一步。忻州將科技資源向基層延伸，利用“科創驛站”入駐高校創新平臺和現有人才資源，組建10支科技創新小分隊，常態化深入有技術需求和創新意向的企業開展創新創業活動，把人才資源優勢轉化為企業發展優勢。
此外，忻州聚焦重點產業領域發展的“卡脖子”技術、產業短缺技術、重大關鍵共性技術難題，積極謀劃“揭榜掛帥”重大科技計劃項目，不斷激活科技創新源頭，在廣大科研人員中形成“人人想創新、人人能創新”的濃厚氛圍和良好環境。
隨著創新資源加速集聚，企業創新活力競相迸發。去年，忻州市174家科技型中小企業通過科技部門評價入庫登記，高新技術企業數量增至近150家，34家企業入選2023年省級創新型中小企業名單，高校科技成果轉化基地建設項目落地達22項。□